大学生求职攻略宝典 第29节：应该避免以下话题
第29节：应该避免以下话题 5 O8 L' R. q1 ]$ W d
宋立达 著
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3 `% e- Y* M" O |/ t 18．不知如何收场 ' L# B$ m- y* ]7 o7 k
% l. h9 u; n8 G- G 当面试结束时，连句客气话也不说，慌里慌张、逃也似的夺门而去，到走廊的尽头扶墙大喘，对自己说：总算是完了。你可以想象，这样收场的效果是什么样的。如果你能礼貌而简短向对方表示感谢并再次简短地重申你的愿望：我希望能等来您的好消息！谢谢您！再见！然后从容地离开面试的场所，这样收场又会是什么效果呢？ , g+ h9 ^8 r, N
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自信心与充分准备 3 D/ }% D; z( t
7 R, P5 B- e% Y$ b: P( Y 对于我来说，参加的招聘会并不多，报纸买的也不是很多。因而面试的单位也为数不多。可以肯定的是，每一个公司都对我很满意，只不过因为许多客观原因，我选择了最后一家单位。
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8 ?% a6 I( l2 L' j/ e. C 如果说有什么经验可谈的话，我认为有两点：一是坚定的自信心，二是充分的准备。
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我是一名俄语专业的毕业生，而且我的各方面条件都不是十分突出。在我的应聘过程中出现了许多困难。首先是专业不对口，许多单位都以此为由，拒绝了我。有一度，我失望极了。选择了俄语专业并不是我的错。但是，我是有能力的，一次不行还有下一次，我坚信，我的综合素质不比别人差，我的母校在培育我学习外语的同时，也从其它各个方面培养了我。我有扎实的英文功底，熟练的计算机操作技术，流利的口才，以及母校赋予我的高雅的校园气质。我以我的风趣的谈吐，独到的见解，灵敏的思维和诚恳的态度打动了应聘单位。然而，新的问题又出现了：我是一个外省学生，有的单位无法为我解决户口问题，有了困难，不一定要低头的，我又开展了新的一轮求职活动。 ! i& C8 ~( M d& D+ i; ^9 y' E4 @
y* ]5 l g& G, W8 A, k 终于，找到了一家可以为我解决户口问题的单位。就要去面试了，我该做些什么呢？去参加一个面试之前，我都要想尽一切办法做好最充分的准备。我上网，买报纸，向同学打听，甚至到图书馆去查资料。我为了准备面试，翻遍了七楼阅览室里所有的报纸。我的同学们也伸出友谊之手，只要是看到有相关的材料都收集来送给我，我觉得幸福极了，许多事情都是在其发生过程中才出现许多你意料不到的妙处。每件事不都是只从其结果才能得益的。然而，正是在不知不觉中，事物才逐渐成熟的。所有的结果都是由行动造成的，采取什么样的行动，将会导致什么样的结果。你要想获取什么样的成果，你必须采取什么样的行动。
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精心的准备，热诚的付出，让我有了一个如意的工作。 ' ^0 ?# ?6 U! |5 ^
1 C3 Y6 P8 i. x: M& S H8 v （小江2004届大学本科毕业生） 8 @9 x. f) k) s2 N5 f9 b& @8 ^
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求职者应该避免以下话题：
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6 Q6 f& {3 N; ^1 ~& V 先前雇主机密资料。（这样做会让用人单位的面试人员认为你不值得信任。） . T5 e% y$ y1 P$ H& ~6 X
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最近关于自己个人隐私的细节。（即使一切属实，提到这个话题则会显示你不够谨慎。）
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6 W* P) O8 j7 E8 I9 v 性别或种族偏见。（你或许以为用人单位的面试人员与你志同道合因而大书特书，其实这样是很不合适，职场里不容许性别和种族歧视存在。） " Z$ Z [0 I* d7 l
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政治话题。（如果你的工作与政治研究没有什么联系，请不要过多的谈论政治话题，这样的话题并不能帮助你在对方心目中塑造出任何光辉形象，当然，应聘公务员除外。即使谈到了，也要注意主观感情色彩不要太浓，言辞也不宜太激烈。） ; I! `. ^% r I
p; V4 f0 j8 [1 h 宗教话题。（宗教话题过于敏感，用人单位不会在工作以外需要一个宗教问题专家或者评论员。） # K2 J# x/ c" n
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研究生求职不可太高傲
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$ Z( t4 ?2 W, r; Z 很多研究生都有不能自已的优越感，觉得学历高就很了不起，在应聘的过程中反复强调和提醒自己的研究生身份。
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) G( W! i- q: Y 事实上，除了技术研发类的岗位，其他销售、市场、营销、公关等职位研究生的表现并不一定优于本科生。口若悬河，指点江山，仿佛孔明再世，让对方觉得自己是个学生在听课，在显现对对方不够尊重的同时，也显露出自己的浅薄。
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有的研究生开口就问："你们这里可以给我多少发展空间？"不少应届毕业生都知道，不能把薪水作为找工作考虑的第一位因素。他们都知道要把未来的发展作为首要选择，连这个单位的门都没有进，对方都还没决定是否要你，你凭什么问这样的问题。在要求高薪前要想清楚，你要单位给你这么多钱，你能提供给这家单位的又是什么；哪怕你已经进入一家单位，在要求单位给你发展空间的时候，也得想想单位提供的舞台上，你又能上演什么。 " S3 N! x7 s6 V, J! Q: ~4 e7 A
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用人单位已经开始有了这样的印象：研究生不好用，眼高手低、自视甚高是通病。某家出版社一气进了十几名研究生，没过半年，这些研究生就都被扫地出门，最后出版社的社长感慨地说："比起专科生、本科生来，他们的适应能力、工作热情、踏实程度差了一大截。最不能让人忍受的是他们的自以为是。"
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如何向用人单位提问
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/ ]- c L" K. \, ?% e m1 B8 @ 通常情况下，对方会给求职者一些时间来提问，比如问求职者："对于我们你有什么问题要问吗？"，很多求职者爱说没有，这就是浪费了机会。当然，也不要以为在这里提出的要求就一定能得到圆满的解决，因为用人单位设计这个环节的真正目的，还是为了考察你的能力和思维方式。
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